Executive Search
Tack vare vårt sätt att arbeta med kontext styrd chefsrekrytering kan vi hjälpa kunder att hitta topptalanger, som har förmåga att jobba över gränserna på marknader nästan var som helst i världen.
Våra researchers och konsulter bedömer tillgången på marknaden, använder jämförande normer och hittar kandidater som inte enbart har den erfarenhet och de expertkunskaper som behövs, utan också har rätt kulturell bakgrund för att passa in din organisation. En av våra seniora partners deltar alltid i rekryteringsuppdraget och lämnar det inte förrän du är nöjd.
En av styrkorna hos oss är vårt globala nätverk som vi använder för att genomföra effektiva rekryteringsuppdrag internationellt. Vanligtvis består en projektgrupp av konsulter från de länder där rekryteringen genomförs. De är väl insatta i förutsättningarna både lokalt och globalt. Konsulter med speciell branscherfarenhet deltar också. Uppdrag som genomförs i flera länder koordineras av en senior partner, som också blir din kontaktperson.
En kontextstyrd chefsrekryteringsprocess går till så här:
1. Planering och insyn
Kontextstyrd värdering
För att få en djup förståelse för dina behov för vi ingående samtal om din organisations affärsmål, kultur och hur de specifika kraven på befattningen ser ut. Dessutom analyserar noggrant attraktiviteten i befattningen
Kontextstyrd uppdragsbeskrivning
Rekryteringsmålen fastställs och en rättvisande kandidatprofil tas fram. Samtidigt tar vi fram kommunikationsmaterial som beskriver befattningen och företaget för de tänkbara kandidaterna.
Kontextstyrd informationsinhämtning
Som stöd för rekryteringen tar våra researchers på de lokala marknaderna fram bakgrundsanalyser . Tack vare vår nätverksstruktur får de snabbt ytterligare insikter och perspektiv dels från marknader som förändras snabbt, dels när det gäller kandidaternas behov.
Kontextstyrd Rekryteringsstrategi
I samarbete med dig tar vi fram en specifik rekryteringsbeskrivning. Här ställs ofta konsultens erfarenhet och kreativitet på prov. Detta är ett mycket viktigt steg i vårt arbete, då det anger inriktningen på rekryteringen.
2. Genomförande
Första kontakt
Vi går igenom potentiella kandidater noga. Deras kvalifikationer granskas, tidigare erfarenheter kontrolleras, motivation och personlighet bedöms såväl som deras styrkor och svagheter.
Under hela rekryteringsprocessen håller vi dig informerad om förloppet och vad vi kommer fram till. Vi presenterar en long list över kvalificerade kandidater tillsammans med en kortare profilbeskrivning. Dessutom ger vi rekommendationer över vilka kandidater som bäst uppfyller specifikationerna. Förutom omfattande rapporter om de kandidater du skall träffa får du kontinuerlig återkoppling när det gäller marknadens reaktioner.
Möten med kandidaterna
De kandidater som uppfyller kraven i uppdragsbeskrivningen kallas in till möte. Efter varje möte samlar vi in synpunkter från alla parter och kontrollerar intresset från båda håll noga.
3. Avslutning
Förhandlingar
Både du och kandidaten får del av våra gedigna kunskaper vad avser kompensation och förmåner när vi tillsammans diskuterar och strukturerar ett konkurrenskraftigt och skäligt avtal.
Referenser
Om den lokala lagstiftningen tillåter görs omfattande och formella referenskontroller för att bekräfta kandidatens karriär.
Fortsatt stöd
När den rätta kandidaten har utsetts och börjat sin anställning fortsätter vi samarbeta genom en aktiv dialog med både kandidaten och dig, så att vi ser att integrationen i organisationen går friktionsfritt samtidigt som kandidatens prestationsmål uppnås.
Kontextstyrd chefsrekryteringsprocess
1. Planering och insyn
2. Genomförande
3. Avslutning
