Executive Search
Tack vare vårt sätt att arbeta med kontextstyrd chefsrekrytering kan vi hjälpa kunder att hitta topptalanger, som har förmåga att arbeta över gränserna på marknader över hela världen.
Våra researchers och konsulter bedömer tillgången på marknaden, använder jämförande normer och hittar kandidater som inte enbart har den erfarenhet och de expertkunskaper som behövs, utan också har rätt kulturell bakgrund för att passa in i er organisation. Våra seniora partners deltar alltid i rekryteringsuppdraget och lämnar det inte förrän ni är nöjd.
En av styrkorna hos oss är det globala nätverk som vi använder för att genomföra effektiva rekryteringsuppdrag internationellt. Vanligtvis består en projektgrupp av konsulter från de länder där rekryteringen genomförs. De är väl insatta i förutsättningarna både lokalt och globalt. Konsulter med speciell branscherfarenhet kan även delta. Uppdrag som genomförs i flera länder koordineras av en senior partner, som också är er kontaktperson.
En kontextstyrd chefsrekryteringsprocess går till så här:
1. Planering och insyn
Kontextstyrd värdering
För att få en djup förståelse för era behov för vi ingående samtal om er organisations affärsmål, kultur och hur de specifika kraven på befattningen ser ut. Dessutom analyserar vi noggrant hur attraktiv befattningen är.
Kontextstyrd uppdragsbeskrivning
Rekryteringsmålen fastställs och en rättvisande kandidatprofil tas fram. Samtidigt tar vi fram kommunikationsmaterial som beskriver befattningen och företaget för de tänkbara kandidaterna.
Kontextstyrd informationsinhämtning
Som stöd för rekryteringen tar våra researchers fram bakgrundsanalyser. Tack vare nätverksstrukturen får de snabbt ytterligare insikter och perspektiv dels från marknader som förändras snabbt, dels när det gäller kandidaternas behov.
Kontextstyrd rekryteringsstrategi
I samarbete med er tar vi fram en specifik rekryteringsbeskrivning. Detta är ett mycket viktigt steg i vårt arbete, då det anger inriktningen på rekryteringen.
2. Genomförande
Första kontakt
Vi går igenom potentiella kandidater noggrant. Kandidaternas kvalifikationer granskas, tidigare erfarenheter kontrolleras, motivation och personlighet bedöms såväl som styrkor och svagheter.
Under hela rekryteringsprocessen håller vi er informerad om förloppet och vad vi kommer fram till. Vi presenterar en longlist över kvalificerade kandidater tillsammans med en kortare profilbeskrivning. Dessutom ger vi rekommendationer över vilka kandidater som bäst uppfyller specifikationerna. Förutom omfattande rapporter om de kandidater ni skall träffa får ni kontinuerlig återkoppling när det gäller marknadens reaktioner.
Möten med kandidaterna
De kandidater som uppfyller kraven i uppdragsbeskrivningen kallas in till möte. Efter varje möte samlar vi synpunkter från berörda parter och kontrollerar noga intresset från båda håll.
3. Avslutning
Förhandlingar
Både ni och kandidaten får ta del av våra gedigna kunskaper vad avser kompensation och förmåner när vi tillsammans diskuterar och strukturerar ett konkurrenskraftigt och skäligt avtal.
Referenser
Om den lokala lagstiftningen tillåter görs omfattande och formella referenskontroller för att bekräfta kandidatens bakgrund och karriär.
Fortsatt stöd
När kandidaten har börjat sin anställning fortsätter vi att samarbeta genom en aktiv dialog med er och kandidaten, så att vi ser att integrationen i organisationen går friktionsfritt, samtidigt som kandidatens prestationsmål uppnås.
Kontextstyrd chefsrekryteringsprocess
1. Planering och insyn
2. Genomförande
3. Avslutning
